SYSTEM

制度を知る

社員が安心して働き、安定した生活を送れるように、手厚い手当や福利厚生を用意。充実した教育・研修制度でスキルアップもサポートします。

各種手当
                 
勤続手当 勤続年数に応じて初年度より支給します。※ただし上限があります。
住宅手当 全社員(入寮者含む)に支給します。支給額は居住地域により異なります。
職務手当 人事考課制度に基づいて相当する資格を認定し支給します。
家族手当 扶養家族に応じて支給します。
通勤費 月額50,000円を上限として支給します。
時間外手当 残業時間に応じて支給します。
福利厚生
独身寮 男女ともに月額5,000円で利用できる独身寮を完備。すべて個室で、プライベート空間を確保しています。男子寮は川崎、海老名、千葉、市川、上尾に、女子寮は川崎にあります。事務職の社員も入寮可能です。
社宅制度 月額35,000円の社宅制度を用意しています。
各種保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD)に加入します。
資格補助制度 施工管理技士、フォークリフト、玉掛作業者などの資格に関して、会社が取得を要請した社員を対象に取得費用を補助します。
各種保養所 箱根、熱海、北海道(トマム:星野リゾート)など各地にある保養施設を利用することができます。
互助会制度 毎月一定の積立金より、冠婚葬祭に応じて給付金が支給されます。
社内報ポイント制度 社内報へ写真や記事を投稿するとポイントが貯まる制度があります。ポイントは商品券やディズニーランドペアチケットに交換することができます。
育児支援制度
産休制度 産前6週間・産後8週間の出産休暇を取得することができます。
育児休業制度 子どもが満1歳となるまで育児休業を取得することができます(最長2年)。
時短勤務制度 子どもが満3歳となるまで1日の労働時間を短縮して働くことが可能です。
社内イベント
社員旅行 5年毎に行われる社内で一番のビッグイベント!海外・国内の複数の選択肢の中から、好きな行き先を選んで参加することができます。
餅つき大会 年末の恒例行事です。川崎本社に社員とその家族が集まり盛大に行われます。
バーベキュー大会 川崎本社で行われる新入社員歓迎バーベキュー。会社をあげて新入社員を歓迎します。
ボウリング大会 各支店単位で開催されるイベント。上司・部下の分け隔てなく熱戦が繰り広げられます。
ゴルフ ボウリング大会と同様に各支店単位で開催される懇親イベント。忖度なしの真剣勝負です。
野球部 「川崎市軟式野球大師支部大会」のBクラスに参加し、2016年・2017年は2連覇しました。
フットサル 社内の懇親目的だけでなく、お客様と親交を深めるために開催することもあります。
周年パーティー 創立の節目に、会社を継続してきたことを記念して開催します。
  • 社員旅行(ハワイ)
  • 社員旅行(ハワイ)
  • 85周年記念パーティ
  • 新入社員歓迎バーベキュー
  • 川崎大師夏祭り
  • 餅つき
  • 東京支店ゴルフコンペ
  • 野球部
教育・研修制度
新入社員研修 配属前に4泊5日の新入社員研修を行います。
「学生から社会人への切り替え」を目的とした研修で、規則正しい生活を通して社会人の生活習慣を身に付けます。 内容は「挨拶の仕方・報連相について」などのビジネスマナーや「社会人としての考え方」を学びます。
新入社員フォローアップ研修 8月・1月にはフォローアップ研修として、新入社員研修の振り返りやメンタルチェックを行い、自分たちの成長を肌で感じ、さらに次のステップを目指すための目標設定やモチベーションの向上を図ります。
新入社員営業研修会 建設業界の基礎知識や専門知識、専門用語を学びます。
メーカーの勉強会では実際の商品を手に取りながら、用途や使用方法を勉強します。
安全運転講習会 交通ルールを守るだけでなく、常に安全運転の意識を持ち、事故を起こさないための心構えを身につける講習会です。
  • 新入社員研修
  • 新入社員研修
  • 新入社員営業研修会
新卒新入社員の年間研修スケジュール
3月 新入社員研修(4泊5日)
4月 新入社員 営業職実務研修(〜7月下旬)
5月 第1、2回 新入社員営業研修会
6月 第3、4回 新入社員営業研修会
第1回 安全運転講習会
7月 第5、6回 新入社員営業研修会
8月 第1回 新入社員フォローアップ研修
11月 第2回 安全運転講習会
1月 第2回 新入社員フォローアップ研修