REASON

長く働ける理由

山本商会では、すべての社員が働きやすい環境づくりに力を入れ、高い定着率を誇っています。長く勤めている社員が多く、各年代の社員がバランスよく在籍。産休・育休から復職し、育児と仕事を両立しながら活躍している社員もたくさんいます。

DATA

データで見る山本商会の働きやすさ

  • ※2020年1月現在

VOICE

復職した社員の声

N. I.

外国語学部卒
2005年新卒入社
2018年2月から産休・育休
2019年4月に復帰

入社前から「産休・育休を取得した先輩社員がいる」と聞いていたので、子どもができても仕事を続けようと決めていました。実際に2018年2月に産休に入り、2019年4月に復帰。復職後は新しい部署になり、私と同じように小さな子供がいる女性社員と2人で、仕入先への請求業務などを担当しています。毎日定時で帰らなくてはいけなかったり、子どもの看病で休みがちになったりと、以前と比べて働き方は大きく変わりましたが、より効率化を意識して仕事に取り組むようになりました。私と同様に小さな子供がいる社員もいるので“お互い様”という思いを持って助け合いながら仕事ができています。部署全体で見ても同じ境遇のママさん社員が多く、「気持ちを分かってもらえること」が大きな支えとなっており、本当にありがたい環境だと感じています。

※上記は取材時点の情報です。

S. H.

国際交流学部卒
2013年新卒入社
2018年2月から産休・育休
2019年4月に復帰

時短勤務

育休から復帰した今は、保育園のお迎え時間などの都合で「時短勤務」を希望し、定時よりも短い時間で働いています。復職と同時に新しい部署に異動になりましたが、先輩社員や同期がわかりやすく丁寧に教えてくださったおかげで、スムーズに慣れることができました。育児をしやすい制度が整っているだけでなく、人間関係が良いところも当社の働きやすいポイントだと感じています。子育てへの理解が高く、子どもが体調不良で急に休んだり、保育園の呼び出しで早退することになっても、快く送り出してくれるメンバーばかり。仕事のサポートもしてくれるので本当に助かっています。そうした環境に甘えるだけでなく、時短勤務の中でもより多くの業務に対応できるようになることが、今後の目標ですね。

※上記は取材時点の情報です。

SUPPORT

サポート制度

育児支援制度

出産休暇制度 産前6週間・産後8週間の出産休暇を取得することができます。
育児休業制度 子どもが満1歳となるまで育児休業を取得することができます(最長2年)。
時短勤務制度 子どもが満3歳となるまで1日の労働時間を短縮して働くことが可能です。
キャリアチェンジも可能

営業職から他職種へのキャリアチェンジも可能です。社員本人の事情や希望を考慮し、配属先や業務内容などを柔軟に調整します。過去には、出産後に営業職から事務職へと転身した社員もいます。

営業所の異動も可能

配偶者の転勤など家庭の事情に応じて、自宅近くの営業所に異動を希望することもできます。(例:夫の転勤をきっかけに千葉営業所から厚木営業所へ異動した女性社員もいます。)

復帰しやすい職場環境

産休・育休取得後に復職し、時短や定時帰宅などの無理のない働き方で仕事を続けることができます。過去3年間で女性社員の育休取得率は100%、現在育休取得中の社員が7人います。

※2020年1月現在