REASON

長く働ける理由

山本商会では、すべての社員が働きやすい環境づくりに力を入れ、高い定着率を誇っています。長く勤めている社員が多く、各年代の社員がバランスよく在籍。産休・育休から復職し、育児と仕事を両立しながら活躍している社員もたくさんいます。

DATA

データで見る山本商会の働きやすさ

  • ※2021年12月現在

VOICE

復職した社員の声

R. S.

比較文化学部卒
2019年11月から産休・育休
2021年4月に復帰

お互いに理解し合い、助け合うことで仕事がしやすい職場をつくる

産休・育休後も仕事を続けようと思った理由

産休・育休制度を取りやすく、復帰している方を多く見てきたため、私も育休後には子育てをしながら長く働きたいと思っていました。同じような子育て中の社員も多いのでこれからのイメージがしやすかったことも一つの要因です。復帰した際にも各部署で活躍している先輩ママたちをはじめ周囲の方からアドバイスや温かい言葉をいただき、とても心強かったです。

仕事と育児を両立することの“やりがい”と“苦労”

子育てをしながらの仕事は思い通りにいかないことが多く、急に仕事を休まなくてはならないことが以前より増えました。特に同じ部署の方々に沢山ご迷惑をおかけしています。そのため限られた時間で中身の充実した業務ができるよう心がけています。電子請求業務を担当していますが、毎月メンバーと協力し、無事請求処理を終えられたときや難しいシステムに対応できた時は達成感があり、自分が培ってきた知識を活かせたという経験が次の仕事へのやる気にもつながります。部署の方々にはいつも助けてもらっている分、自分の担当業務だけでなく、他の業務も積極的に取り組み、お互いに仕事がしやすい職場づくりを心掛けたいです。

会社の雰囲気・職場環境

同じ部署には先輩ママもいますし、他部署にも同じような子育て中の社員が多くいます。働きながら子育てをするなかでの悩みを分かり合えるのでとても心強いです。また育休中に業務内容の変化等ありましたが、復帰後みなさんが丁寧に教えていただけたので無理なく仕事に取り掛かることができました。子供の看病で休みがちになり、職場のみなさんにご迷惑をおかけすることも多いですが、周りの方々がフォローしてくださるので本当に助かっています。子育てしながら働くことに理解を示してくれる方ばかりで感謝しています。

※上記は取材時点の情報です。

SUPPORT

サポート制度

育児支援制度

出産休暇制度 産前6週間・産後8週間の出産休暇を取得することができます。
育児休業制度 子どもが満1歳となるまで育児休業を取得することができます(最長2年)。
時短勤務制度 子どもが満3歳となるまで1日の労働時間を短縮して働くことが可能です。
キャリアチェンジも可能

営業職から他職種へのキャリアチェンジも可能です。社員本人の事情や希望を考慮し、配属先や業務内容などを柔軟に調整します。過去には、出産後に営業職から事務職へと転身した社員もいます。

営業所の異動も可能

配偶者の転勤など家庭の事情に応じて、自宅近くの営業所に異動を希望することもできます。(例:夫の転勤をきっかけに千葉営業所から厚木営業所へ異動した女性社員もいます。)

復帰しやすい職場環境

産休・育休取得後に復職し、時短や定時帰宅などの無理のない働き方で仕事を続けることができます。過去3年間で女性社員の育休取得率は100%、現在育休取得中の社員が8人います。

※2021年10月現在